国企单位上班有前途吗（国企还能算是铁饭碗吗？）

首先要明确一点，这世上，从来就没有什么真正意义上的铁饭碗。

所谓铁饭碗，大多也只是对一些相对来说更稳定职业的一种昵称而已。

比如上下五千年，官吏这份职业算是很稳定了吧？但你可曾想过，一朝天子一朝臣，待到改朝换代时，曾经的官吏集团还不是该下岗的下岗，被无情抛弃的直接被抛弃。

想当年明末清初之际，多少大明高中下级官员为了生存不得不剃头换面改投清廷，这也算是跳槽换岗了。

那么说回到国企，近几年的求职市场上掀起了一股“国企热”，很多原先在私企上班的同学，为了更稳定的工作纷纷往国企跑，很多没考上公务员和事业单位的同学也退而求其次选择了去国企。

国企真的有那么香吗？

显然未必。因为这些一股脑往国企跑的人，只看到了当下国企的好，虽然掀起了“国企热”，却忘记了上世纪九十年代的国企“下岗潮”。

也就是说，国企也未必称得上是铁饭碗。

这也不难理解，国企是国有企业的简称，虽然是国有，但性质毕竟是企业，既然是企业，就得按市场化运行，所谓的市场化，不仅是工作能高能低，关键是人员也要能进能出。

假如所有的国企只进人、不出人，那国企还能叫国企吗？国企还谈何提升市场竞争力呢？

另外，经常还听到有人提到某人去了国企，有国企编制，这种说法本身就是错误的，因为在我们国家，除了公务员编制和事业编制，其他没有什么职业是拥有所谓编制的。

国企编制，说白了就是国企正式员工。而国企的正式员工，标准称呼应该是国企全日制合同员工，这主要是为了和劳务派遣合同、临时用工合同有所区别而已。

很多人觉得国企稳定，唯一可以沾边的说法，就是国企的全日制合同工确实相对来说很稳定，第一次签三年，第二次签五到八年，第三次签无固定期限合同。

而无固定期限，可能真的就没有期限，可能真的很稳定，但是请注意三个字：不固定。

不固定，就意味着不是百分百的稳定。

既然不是百分之百的稳定，那么国企还能称之为铁饭碗吗？

至少我认为，这种说法没有任何站得住脚的依据。

其实这年头，大家都求稳，也可以理解，毕竟大环境如此，但即便求稳，也不应该对编制和体制内抱有太多的幻想，毕竟有些人的性格和经历，他可能确实就不适合在体制内待，即便进去了，也会过的很不开心，发展也会很受限。

其实，真正最稳定的，最可靠的，永远不是编制，而是你自己不断积累、不断提升的个人综合能力！