绩效奖金和年终奖区别（中小学教师的绩效工资是年终奖吗）

中小学教师的绩效工资，一般是将工资总额的20%—30%进行扣发，按业绩进行重新分配。为了提高教师工作积极性，体现公平公正原则，部分省市已经试行新的绩效工资政策，除扣发教师工资部分外，由财政配套补贴一定比例资金，加大绩效工资总量，提高绩效工资的奖励权重。

中小学教师的绩效工资，和机关事业单位的年终奖不同。绩效工资是根据职工的工作成绩，按月进行考核，量化工作成果，给予奖励；而年终奖是对职工一年来的工作业绩的肯定。机关事业单位的年终奖，是根据职工全年工作业绩的综合考核情况，发放的一次性奖金。

根据《劳动法》规定，工资总额是由基本工资、奖金、津贴、福利补贴等共同构成。在计算个人所得税的时候，一般性奖金和福利补贴津贴都是需要缴税的。除可扣发的项目外，奖金和福利补贴共同计入就缴税工资总数。因此，不管是中小学教师的绩效工资，还是机关事业单位工作人员的年终奖，都需要缴纳个人所得税。

绩效工资和年终奖在缴纳个税时的计税方式是相同的，如果计入绩效或者年终奖时，当月工资低于个税起征点，即低于5000元，可以一次性计入当月收入，进行缴税。如果高于5000元，则需要将绩效工资或者年终奖总数除以12，分别计入全年每月计税工资总数，按月进行扣缴个人所得税。由于个税属于阶梯性税收，收入越高，税率越高，将绩效工资或者年终奖集中在同一个月计税，会提高当月个人所得税总数，减少个人当月收入。

1、中小学教师绩效工资改革，部分省市除扣发部分外，加大财政配套补贴力度；

2、绩效工资和年终奖的区别；

3、绩效工资和年终奖都需要缴纳个税，如平均到每月工资进行扣缴。