有一些做兼职的朋友们十分好奇，为什么做全职务必签劳动合同同时还协助缴纳五险一金，而兼职工作就不用签订合同，也并没有任何的的保险补偿。这让许多的兼职工作感觉心里很并没有底，个人感觉实际上兼职合同签不签都没有比较大的差别，根本原因主要有下面几个：

1.兼职时间短

大家都知道兼职工作仅仅是一份临时性的工作，它的工作时间十分短。有一些兼职工作甚至于干个5-6天就结束了，因此这样短时间的兼期都还没等合同生效就早已结束了，签了合同也是徒劳，但若是大学生实习的情况下，那么就务必签署试用期合同，若是时间较短的兼职工作则并没有签订合同的必要性。

2.兼职工作方式多变

许多人认为去实体门店工作并没有签订合同很不放心，兼职工作者若是对于此事实在是觉得担忧，那么还可以考虑换个兼职工作方式。毕竟现在的兼职工作早已不再只是只局限于实体门店兼职工作，有空闲时间的兼职工作者也还可以尝试下手机兼职或是QQ兼职工作，或是还可以试一下接单设计或是接单翻译类的兼职工作，这类兼职工作一般来说全部都是完工后立即付现钱。如果想找一个其他类型的兼职工作，还可以去一些大的兼职平台，例如“招急网”这个手机APP，审核机制比较完善，工资预付到平台，避免因商家个人原因随意克扣薪水和不支付酬劳。兼职种类多，职业自由选。

3.兼职工资低

我相信许多的在校大学生都会有这个感觉：那便是兼职工资确实很低。例如兼职快递外卖员，成功完成一单才就只有3-5元的佣金，平台还需要扣车的费用和其它意外保险费用，这类费用一扣，拿到手的薪水基本上就没剩多少，因而这类低薪的兼职工作也真的是并没有签订合同的必要性，最后即便拖欠工资也就是几百块钱。

4.兼职工作企业的态度

某一些企业对待兼职人员是一视同仁的，若是兼职人员可以在企业工作大半年以上，也会想要跟兼职工作者签署长期性兼职合同。例如某一些兼职会计或是兼职设计员，这类兼职工作者会跟兼职工作企业达成约定，什么时候结算余款，什么时候领薪水等。

兼职合同是还可以签的，但实际怎样签还需要看招聘公司的态度。若是兼职时间非常短同时做得全部都是零散的小兼职，那这类兼职工作个人觉得确实并没有签订合同的必要性，它的工作时限也不在国家规定的保护范围内，但兼职工作者还可以跟招聘公司提前约定发放工资的日期。