劳资纠纷找什么部门解决（发生劳动纠纷都应该找哪些部门投诉？）

　　现在劳动纠纷是我们大家都很熟悉的，而且现在劳动纠纷一直都是大家值得去关注的事情，毕竟现在大家都是需要出来工作的，所以对于劳动纠纷一定要提前了解，那发生劳动纠纷都应该找哪些部门投诉?下面小编来给介绍一下吧!

　　劳动监督大队(中队)1-3天

　　优点：简单方便，需要简单的证据材料，适合处理无经济纠纷、拖欠工资纠纷或证明劳动关系证据材料不足纠纷。

　　缺点：监管力度小，只能起协调作用，不能起裁决作用。涉及赔偿、赔偿等纠纷的处理力度很小。

　　劳动监督旅是劳动争议投诉的第一个充电部门。如果您与劳动签订合同，公司不为您安排合理的工作条件或拖欠工资，可以到监督旅投诉。监督旅应联系公司进行调解，反馈率一般为一天。

　　如果你想仲裁，但证明劳动关系证据材料不足，不能立案，只能去监察大队投诉，然后调解。

　　劳动仲裁1-3个月

　　劳动仲裁是劳动争议案件的正式执行部门，也是法律程序的领导部门。所有劳动争议案件必须先进行劳动仲裁，才能到后续法院进行一审和二审。劳动仲裁就像一个微型法院，仲裁仲裁的内部程序是：立案调解开庭判决。

　　同样的调解程序，劳动仲裁与劳动监督旅的区别在于，劳动仲裁可以更有力地执行调解内容。当然，如果双方都不想进行调解，劳动仲裁也将进入后续的审判判决过程。

　　判决结束后，公司或者员工任何一方对判决结果不满意的，可以在15天内上诉法院进行后续程序。

　　法院一审1-3个月

　　劳动争议案件不能直接向法院起诉。只有劳动仲裁裁决后的案件才能在有效上诉期内到法院进行一审。法院删除调解阶段，直接通知开庭日期-开庭-裁定。

　　法院二审1-3个月

　　就像仲裁结果不满意一样，如果双方对法院一审结果不满意，可以在有效上诉期内向法院提及二审。一般二审由一审上级法官审理，二审也是终审。二审裁定的结果基本上是最终结果。

　　5强制执行

　　这种情况只适用于员工胜诉，但如果公司拒绝履行上诉判决，员工可以申请法院强制执行公司资产，可以在劳动仲裁开始的任何阶段使用。